開(kāi)美發(fā)店老板的人情世故

2019-07-17 09:31:16 來(lái)源:雪肌妮絲

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雪肌妮絲

經(jīng)營(yíng)范圍：美容院加盟美容院產(chǎn)品
門(mén)店數(shù)量：5000家
單店投資額：1~5萬(wàn)

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企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　從古至今，老板與員工之間的員工永遠(yuǎn)都是管理和被管理者的關(guān)系。但是老板和員工之間的關(guān)系直接，直接就可以決定企業(yè)的發(fā)展情況。老板和員工之間沒(méi)有合格的關(guān)系，不外乎幾點(diǎn)因素，一是員工得罪了老板，二是老板得罪了員工，三是彼此之間溝通出現(xiàn)問(wèn)題，四是薪資問(wèn)題。員工得罪老板的事情經(jīng)常發(fā)生，但是老板為什么要得罪員工呢?老板當(dāng)然不會(huì)故意的得罪員工，都說(shuō)禍從口出，老板無(wú)意中的一句話可能就得罪員工了。以下這幾句話，作為美發(fā)店老板你，千萬(wàn)不要說(shuō)!

　　一、做得好就給你漲工資

　　對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，這可能是一句很正常的話，做得好當(dāng)然會(huì)加薪。但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，就是對(duì)他工作的一種不肯定，沒(méi)有起到任何一點(diǎn)激勵(lì)的作用。員工聽(tīng)多了這種話，漸漸的也就麻木了。導(dǎo)致這種僵硬的狀態(tài)主要是一點(diǎn)原因，老板和員工都在等著對(duì)方先付出，雙方也沒(méi)有足夠的信任。

　　二、我對(duì)事不對(duì)人

　　一個(gè)員工犯錯(cuò)了，所有人都知道他犯了那個(gè)錯(cuò)誤，這時(shí)老板說(shuō)：某個(gè)人，什么什么事情做錯(cuò)了，我要提出批評(píng)，我對(duì)事不對(duì)人啊。但是所有人都知道就是那位員工犯了錯(cuò)，那么老板提出的批評(píng)再怎么對(duì)事不對(duì)人，也會(huì)讓那位犯錯(cuò)的員工，感到心理很低落。

　　三、刀子嘴豆腐心

　　一定有許多的女老板，或者美發(fā)店老板娘，在狠狠的批評(píng)了員工之后，再加上一句“大家別介意，我就這樣刀子嘴豆腐心。”從老板的角度來(lái)說(shuō)好像是在表達(dá)讓大家不要介意，但是有時(shí)候，語(yǔ)言的攻擊力是非常大的。已經(jīng)對(duì)員工的心理造成了傷害，無(wú)論老板事后怎么彌補(bǔ)都沒(méi)有用了。

　　四、能不能長(zhǎng)點(diǎn)記性

　　有時(shí)員工可能一件事情做錯(cuò)了兩次，這時(shí)老板就會(huì)數(shù)落員工，后再加上一句“以后能不能長(zhǎng)點(diǎn)記性”。對(duì)于老板，這就是順口說(shuō)了一句，但是站在員工的角度，就是說(shuō)自己太笨了沒(méi)有能力，什么都做不好。這種情況的根本原因就是出在老板身上，如果老板給了員工足夠的指點(diǎn)，并能夠監(jiān)督員工的工作，員工怎么還會(huì)犯錯(cuò)。

　　很多事情，我們所站的角度不同對(duì)事情的理解就不同。所以，美發(fā)店的老板們，千萬(wàn)不要做以上這樣的老板!