美發(fā)店怎么管理沒有上進(jìn)心的員工？

“活到老，學(xué)到老”的道理大家都明白，只有學(xué)習(xí)才能不斷的進(jìn)步，尤其是當(dāng)自己從事了需要不斷學(xué)習(xí)新知識的職業(yè)。比如美發(fā)行業(yè)，美發(fā)是技術(shù)工作，只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的充實(shí)自己，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，才能提高自己，將自己 好的技術(shù)和服務(wù)提供給顧客。

美發(fā)店

從事美發(fā)行業(yè)如果沒有上進(jìn)心，不學(xué)習(xí)新的知識，就會被美發(fā)行業(yè)所淘汰。因?yàn)樵谶@個生活節(jié)奏很快的社會，所有人都在進(jìn)步，你停滯不前就是退后，落后終究要被這個社會所淘汰。美發(fā)店想要在激烈的行業(yè)競爭中生存下來，也要不斷的進(jìn)步，美發(fā)師的進(jìn)步就是美發(fā)店的進(jìn)步，所以美發(fā)店要加強(qiáng)對美發(fā)師的培養(yǎng)。但是對于沒有上進(jìn)心的員工，美發(fā)店經(jīng)營者們要如何令他們也能的學(xué)習(xí)呢?

一、制造夢想

人都是有夢想的，既然你的員工選擇了這一行，一定是抱有對這一行的夢想。所以美發(fā)店經(jīng)營者可以抓住這一點(diǎn)，首先給員工們制造夢想，然后在的促進(jìn)員工們進(jìn)行學(xué)習(xí)。怎么制造夢想? 你可以為他們規(guī)劃職業(yè)生涯，給他們提供實(shí)現(xiàn)夢想的不同方案。

其實(shí)那些沒有上進(jìn)心的員工，也有自己的夢想，但是由于日復(fù)一日重復(fù)的工作，導(dǎo)致他們的夢想越來越模糊。這時的他們就需要有人為他們做引路，為他們重新拾起自己的夢想。

二、同行對比

同行對于這一招，其實(shí)就是激勵法。當(dāng)經(jīng)營者對員工規(guī)劃的職業(yè)生涯之后，如果有些員工還是無動于衷的話，我們就可以拿出這第二招了。

可以跟員工很平常的聊天，說自己認(rèn)識一個美發(fā)師，為人怎么樣，平常的工作怎么樣，業(yè)績可以達(dá)到多少多少。然后說，是因?yàn)槿思医?jīng)常去各種地方進(jìn)修，所以會將 時尚的東西帶給顧客。 后再跟員工說，以你的形象和工作能力，我覺得你也可以像他一樣，只要技術(shù)上在加強(qiáng)一些，你會比他還要厲害。

三、營造痛苦

營造痛苦這種方法有利也有弊，它可以直接就激發(fā)出員工 大的爆發(fā)力，也可以直接將員工打到。所以美發(fā)店經(jīng)營者首先要判斷員工的心理承受能力，然后再考慮這種方法能不能在他身上使用。

營造痛苦就是要戳中員工的軟肋，在他們的“傷口”上在撒一把鹽，然后激發(fā)他們的上進(jìn)心。這就需要經(jīng)營者對員工足夠的了解。