擊劍俱樂部各崗位都有哪些工作職責(zé)及行為準(zhǔn)則呢?
在這期,我們將針對(duì)擊劍館的組織架構(gòu)進(jìn)行崗位職責(zé)以及員工職務(wù)行為準(zhǔn)則的細(xì)分講解!
場(chǎng)館組織架構(gòu)
各崗位職責(zé)
一、館長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)場(chǎng)館的整體運(yùn)營(yíng)工作;
2.推動(dòng)場(chǎng)館內(nèi)部管理的規(guī)范化、科學(xué)化;
3.拓展市場(chǎng)招生工作,增強(qiáng)異業(yè)合作,監(jiān)管招生及轉(zhuǎn)化;
4.對(duì)場(chǎng)館課程和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行管理和控制,豐富教學(xué)課程,提高教學(xué)質(zhì)量;
5.負(fù)責(zé)場(chǎng)館員工的工作安排和管理,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,努力提高場(chǎng)館員工的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、市場(chǎng)銷售崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)場(chǎng)館宣傳及招生配套市場(chǎng)活動(dòng);
2.負(fù)責(zé)場(chǎng)館市場(chǎng)開拓和調(diào)研,依據(jù)場(chǎng)館戰(zhàn)略規(guī)劃開拓市場(chǎng);
3.負(fù)責(zé)對(duì)同行業(yè)、市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行調(diào)研,不斷調(diào)整市場(chǎng)開拓方式;
4.通過各種市場(chǎng)推廣活動(dòng)獲得咨詢量,進(jìn)行市場(chǎng)信息的采集,帶領(lǐng)潛在客戶上門咨詢;
5.基于現(xiàn)有資源,跟進(jìn)客戶家長(zhǎng),有針對(duì)性的介紹課程;
6.根據(jù)團(tuán)隊(duì)要求,完成銷售任務(wù),達(dá)成良好的銷售業(yè)績(jī)。
三、教務(wù)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)場(chǎng)館日常行政事務(wù);
2.負(fù)責(zé)場(chǎng)館日常排課工作(學(xué)生排課、教練安排);
3.場(chǎng)館日常教務(wù)管理教學(xué)物料統(tǒng)籌安排;
4.場(chǎng)館新進(jìn)學(xué)員裝備測(cè)量及訂購;
5.場(chǎng)館學(xué)員課時(shí)消耗記錄、考勤統(tǒng)計(jì),出勤異常溝通;
6.協(xié)助進(jìn)行學(xué)員咨詢及續(xù)費(fèi)工作。
四、教學(xué)總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)場(chǎng)館教練的招聘、培訓(xùn)、考核及管理工作;
2.組織進(jìn)行教學(xué)教案的撰寫、課程的演練;
3.組織進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等,評(píng)估教練的教學(xué)質(zhì)量,提高團(tuán)隊(duì)的教學(xué)水平;
4.指導(dǎo)教練做好家校溝通,提高家長(zhǎng)的滿意度;
5.配合市場(chǎng)銷售進(jìn)行宣傳活動(dòng)及體驗(yàn)生續(xù)班轉(zhuǎn)化工作。
五、教練崗位職責(zé)
1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)教案及授課,教案的撰寫及優(yōu)化;
2.授課前后的會(huì)員服務(wù),課后的專業(yè)點(diǎn)評(píng),家長(zhǎng)問題的答疑;
3.學(xué)員群的維護(hù),課后任務(wù)打卡督促;
4.協(xié)助進(jìn)行銷售續(xù)班轉(zhuǎn)化,配合場(chǎng)館達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo);
5.場(chǎng)館教學(xué)器具的日常維護(hù);
6.培訓(xùn)與學(xué)習(xí),保持高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)水平。
員工職務(wù)行為準(zhǔn)則
一、基本原則
1.場(chǎng)館倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。
2.員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)場(chǎng)館利益,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。
3.因違反職業(yè)道德,給場(chǎng)館造成經(jīng)濟(jì)損失者,場(chǎng)館將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,場(chǎng)館懷疑其涉嫌犯罪的,將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
4.在員工招聘或任用上,場(chǎng)館倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則,為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;場(chǎng)館內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員,相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位,場(chǎng)館也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。
二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
1.員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
2.員工除本職日常業(yè)務(wù)外,未經(jīng)劍館授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):
1)以劍館名義考察、談判、簽約;
2)以劍館名義提供擔(dān)保、證明;
3)以劍館名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;
4)代表劍館出席公眾活動(dòng)。
三、兼職
1.員工未經(jīng)劍館書面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取薪金的工作。
2.禁止下列情形的兼職:
1)在劍館內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用劍館的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;
2)兼職于劍館的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);
4)因兼職影響本職工作或有損劍館形象;
5)主管級(jí)及以上員工兼職;
四、個(gè)人投入
(1)員工可以在不與劍館利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的活動(dòng),但禁止下列情形的個(gè)人投入:
1)參與經(jīng)營(yíng)管理的;
2)投入于劍館的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;
3)以職務(wù)之便向合作對(duì)象提供利益的;
4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)行為的;
五、利益
1.員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益,否則將構(gòu)成受賄。
2.只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)),接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,才可以在公開的場(chǎng)合下接受。
3.員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn),也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。
4.員工不得利用內(nèi)幕消息,在損害劍館利益或者處于比劍館以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。
5.員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。
六、傭金
員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給傭金的,一律上繳劍館作為營(yíng)業(yè)外營(yíng)收或沖減成本;個(gè)人侵吞的,以犯罪論。
七、交際應(yīng)酬
1.劍館對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則,不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。
2.劍館內(nèi)部的接待工作,提倡熱情簡(jiǎn)樸,不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。
3.員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),應(yīng)謝絕參加。包括:
1)過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng);
2)設(shè)有彩頭的牌局或其它違法性質(zhì)的活動(dòng);
3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。
八、保密義務(wù)
1.員工有義務(wù)保守劍館的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2.員工未經(jīng)劍館授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的劍館文件,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
九、保護(hù)場(chǎng)館資產(chǎn)
1.員工未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)將場(chǎng)館的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。
2.員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等,不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,作不適當(dāng)之用途。
十、員工的自我判斷與咨詢
1.員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí),可按以下方法處理:
1)以該行為能否毫無保留地在場(chǎng)館公開談?wù)摚瑸楹?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn);
2)向所在單位人事管理部門或者行政部提出咨詢。
2.接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。
十一、其它
1.保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策
員工必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。
2.權(quán)利保護(hù)
1)員工享有法律規(guī)定和場(chǎng)館制度賦予的權(quán)利,場(chǎng)館對(duì)這些權(quán)利予以尊重。
2)對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。
3)對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有權(quán)向場(chǎng)館提出申訴以得到公正待遇。
3.批準(zhǔn)、修改與解釋
1)本條例視實(shí)施情況,經(jīng)行政部及館場(chǎng)館館長(zhǎng)會(huì)批準(zhǔn)后,可以修改。
2)本條例未提及事宜,按場(chǎng)館及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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