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民辦幼兒園園長必看，管理幼兒園需要有這“三想”

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2018-03-28 15:00:00　來源: 全球加盟網(wǎng)　有729人參與

跨世紀(jì)幼兒園

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

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企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　一個民辦幼兒園園長要管理好一所幼兒園，須帶上三樣?xùn)|西：一是夢想；二是思路；三是辦法(或者叫策略)。

　　1、關(guān)于夢想

　　對于幼兒園，有許多隱喻，這些隱喻分別代表了不同的教育思想。

　　有的人把幼兒園看成是一個家園，這很容易形成家長制作風(fēng)；有的人把幼兒園看成花園，那么管理者便自以為是地以“園丁”自居有的人把幼兒園看成工廠，學(xué)生則是工廠里的產(chǎn)品……

　　理想的幼兒園是一棵樹，園長是根，為學(xué)校提供能量，主要是思路；制度(高層次的是文化)是干，好的學(xué)校應(yīng)該有相對固定的制度文化。

　　2、關(guān)于關(guān)注

　　一個園長，首先要明確自己的任務(wù)，這個任務(wù)便是使學(xué)校得以發(fā)展。

　　對發(fā)展的認(rèn)識也會經(jīng)歷三個階段：

　　剛開始，認(rèn)為發(fā)展就是擴張，也就是要把幼兒園做大做強。

　　后來，會覺得發(fā)展就是增長。既是有形資產(chǎn)的增長，又要有無形資產(chǎn)的增長，也就是所謂的品牌。

　　一個好的品牌應(yīng)該具備三個因素：知名度、美譽度和依賴度。

　　如何提高知名度呢？

　　美譽度是文化的東西，要不斷的發(fā)展，建立起屬于自己的理念系統(tǒng)、行為系統(tǒng)和視覺系統(tǒng)。

　　依賴度的提高取決于學(xué)校的質(zhì)量，一個學(xué)校只有持續(xù)地提升教育教學(xué)質(zhì)量，在社會特別是家長的心目中才會有好的信賴度，進而建立起自己的品牌。

　　現(xiàn)在，認(rèn)識到，發(fā)展就是拓展自由的過程。一個人能力強了，可以自由地選擇職業(yè)，有相對的自由。

　　幼兒園也是這樣，具備了相當(dāng)?shù)臄U張能力、增長能力，那么，就能極大地拓展教師和學(xué)生的自由，更重要的是，要由外延式的發(fā)展轉(zhuǎn)變到內(nèi)涵式的發(fā)展之路上來。

　　管理思路是重要的是要給幼兒園一個合理的定位，也就是明確所處的發(fā)展階段。

　　3、關(guān)于策略

　　管理幼兒園的策略要從以下幾個方面努力：

　　SWOT分析

　　也就是全面分析一個學(xué)校的優(yōu)勢、劣勢、危機和機遇。

　　分析面臨的核心問題

　　幼兒園目前面臨的問題可能是30個，但終確定的目前要做的不能太多，3、4個就足夠了。多則易亂。

　　在分析問題的時候，可以按這樣的思路：

　　一類是重要的，緊急的；二類是重要的，不緊急的；三類是不重要，緊急的；四類是不重要，不緊急的。

　　現(xiàn)實中，很多管理者往往是在第三類上焦頭爛額，真正重要的事情倒沒有做多少件。

　　在員工中，也往往有四類人：

　　一類是能干，有脾氣；二類是能干，沒脾氣；三類是不能干，有脾氣；四類是不能干，沒脾氣。

　　至于管理者重用哪類人，要看實際需要。尋找干預(yù)教職員工的工具，主要就是要設(shè)計幼兒園規(guī)章制度，形成文化方案，確定發(fā)展主戰(zhàn)略。

　　個體戰(zhàn)略是指提高師資隊伍素質(zhì)，主要的方法是：

　　1、確定理想教師的模型。他們應(yīng)該是知識、技能和能力俱佳的。

　　2、分類分層。比如說教師中有規(guī)范型的，有文化型的，有道德型的，有反思型的。

　　3、制定個人發(fā)展計劃。

　　4、進行培訓(xùn)與服務(wù)訓(xùn)練。

　　5、科學(xué)的考核。

　　6、合理的薪酬管理。

　?。好褶k幼兒園園長想讓自己的園所形成足夠的競爭優(yōu)勢，必須自身具備合格的優(yōu)勢，具備先進而深刻的現(xiàn)代管理理念，知道干什么、知道怎么干、知道怎樣才能干好。

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