民辦幼兒園:老幼兒園飛速蛻變,秘訣何在?
寧夏靈武跨世紀(jì)錦龍之家幼兒園成立于2005年,2012年幼兒園進入瓶頸期:幼兒園生源銳減,周圍新園所林立,競爭壓力巨大。 園長深思后,果斷選擇轉(zhuǎn)型——加盟提升幼兒園品質(zhì)。
跨世紀(jì)——幼兒園迅速升級的利器
經(jīng)過在全國各地考察,錦龍之家幼兒園的園長決定加盟跨世紀(jì),加盟后,幼兒園的面貌煥然一新,所有的老師無論是在專業(yè)素養(yǎng)上還是精神面貌上,都開始發(fā)生了較大的變化,如同換了一支團隊一般!
園長除了利用總部的幼兒園管理體系,制定完善的管理制度、打造高水平團隊之外,還定期接受總部的指導(dǎo)。
錦龍之家的園長說,跨世紀(jì)總部的講師們認(rèn)真仔細(xì),不厭其煩地為老師們講解、傳授,每一次的學(xué)習(xí)都讓老師們收獲滿滿。這樣的工作面貌讓每一個錦龍人都由衷地佩服和尊敬。俗話說:“師傅領(lǐng)進門,修行在個人”。在接受過各種培訓(xùn)和指導(dǎo)后,我們的老師充分利用跨世紀(jì)網(wǎng)站,做好教學(xué)教研,堅持用跨世紀(jì)的“比學(xué)趕幫超”推動教師團隊學(xué)習(xí)、上進!
一次次觀摩課PK、教具操作PK,老師們有了突飛猛進的變化。對蒙氏教育、五大領(lǐng)域、教具操作,對解讀幼兒心理,了解家長需求都有了新的掌握和了解。所以,周六觀摩課,人人可以勝任,人人都是!
幼兒園為扶持師資專業(yè)持續(xù)提升,提高/增加幼兒園教學(xué)成果持續(xù)展現(xiàn),為孩子負(fù)責(zé),讓家長滿意,實施了全體教師寒假、暑假教師提前上班內(nèi)訓(xùn)制。教師提前一周上班進行崗前培訓(xùn),專業(yè)復(fù)習(xí),提高/增加學(xué)期初教學(xué)的有序開展。
為促使老師們在交流中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中體會、在體會中鼓舞、在鼓舞中奮發(fā),幼兒園還開展了別開生面的師德師風(fēng)演講比賽。老師們深情并茂,表達(dá)著成為一名蒙氏教師后的收獲和改變。比賽在一片掌聲,笑聲和一次次的落淚中閉幕。
這樣的比賽,教師們更加明白身為一名蒙氏教師的責(zé)任和重?fù)?dān),越來越享受把自己鍛造成一位不錯蒙氏教師的不易和快樂!
幼兒園在轉(zhuǎn)型半學(xué)期后就接受了寧夏回族自治區(qū)黨委書記李建華等重要領(lǐng)導(dǎo)人的來園視察指導(dǎo)及觀摩。李書記稱贊:“這樣的幼兒園才是孩子們喜歡的幼兒園,這樣的幼兒教育才是真真適合孩子們的教育!”
隨后,教育部門指派各地方學(xué)前教育機構(gòu)來我園進行參觀、學(xué)習(xí),要所有學(xué)前教育機構(gòu)都能夠為民務(wù)實,做很好的、適合的、讓人滿意的教育!
2014年5月,靈武市教育體育局授予幼兒園全市校園安全管理“先進集體”。
2014年9月,靈武市人民政府授予幼兒園2013-2014學(xué)年度“教育管理先進集體”。
短短一年半,錦龍之家幼兒園努力復(fù)制跨世紀(jì)的三大系統(tǒng),取得了合格的招生成果,步入合格的發(fā)展軌道,實現(xiàn)了飛速蛻變,也很好印證了“加盟跨世紀(jì),就是加盟成功,加盟財富”這句話。
香港加盟網(wǎng)址:http://m.wrbxymu.cn/kuashiji/
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