科研人員創(chuàng)業(yè)政策

科研人員是具備一定的科學理論知識并從事科學研究工作的這一類人。為進一步激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員科技活力和科技成果轉化創(chuàng)業(yè)熱情，我國推行了科研人員創(chuàng)業(yè)政策。下面小編就為大家簡單的介紹一下，希望下面的介紹對大家能有一定的幫助。

在O2O、共享經(jīng)濟等模式創(chuàng)業(yè)方式逐漸退潮后，當前我國的雙創(chuàng)方向，已經(jīng)轉入了技術創(chuàng)發(fā)尤其是鼓勵科技創(chuàng)發(fā)的軌道上。在這個背景下，從前被創(chuàng)投圈和媒體捧上天的“草根創(chuàng)業(yè)”時代似乎已經(jīng)不復從前的光芒，越來越多的創(chuàng)業(yè)者在選擇項目創(chuàng)始人時更加看重其學歷和產(chǎn)業(yè)背景，創(chuàng)業(yè)圈一夜之間告別草根，跨入“精英創(chuàng)業(yè)”時代。

在諸多精英當中，有這么一類人備受創(chuàng)業(yè)者的追捧，那就是科學家。近年來，越來越多的創(chuàng)業(yè)者在公開場合發(fā)聲，要跟科學家做朋友，要了解技術前沿，要鼓勵科學家創(chuàng)業(yè)。事實上，早在數(shù)年前，我國就已經(jīng)開始發(fā)文鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，而各地也紛紛跟隨，出臺地方版的鼓勵政策。

我國為了鼓勵科員人員創(chuàng)業(yè)，制定了相關的政策。一是支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)造、在職創(chuàng)辦企業(yè)，在確保保質保量完成本職工作的基礎上，在人事關系所在單位各項福利待遇不受影響，并可與兼職或所創(chuàng)辦企業(yè)職工同等享有獲取報酬、獎金、股權激勵的權利。二是支持和鼓勵科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)，科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)需經(jīng)事業(yè)單位批準，不得超過3年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現(xiàn)可觀的經(jīng)營的可以申請延長1次，延長時間不超過3年。三是支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作。四是支持和鼓勵事業(yè)單位設置崗位和流動崗位，健全崗位設置和選人用人辦法。

以上就是“科研人員創(chuàng)業(yè)政策”相關問題的解答。相信經(jīng)過上述的介紹，大家心里也有一定的想法了?，F(xiàn)如今，我國為了激勵科員人員創(chuàng)業(yè)的熱情，制定了相關政策，因此在此政策下，能夠更好的進行創(chuàng)業(yè)。小編在這里只簡單的介紹了科研人員創(chuàng)業(yè)的相關政策的信息，有這方面需求的人可以作為參考，想要了解更為詳細、準確的資訊，還需在相關網(wǎng)站上進行深入的了解。