藝術才謎中層管理培訓班正式開講

2012-11-08 13:42:43 來源: 神州加盟網(wǎng) 有952人參與
  • 經(jīng)營范圍:培訓
  • 門店數(shù)量:245家
  • 單店投資額:1~5
企業(yè)已備案
企業(yè)已認證
成交領紅包

  為了提升藝術才謎團隊的運營能力和職業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)團隊精神,加快企業(yè)內(nèi)部文化融合和傳遞,藝術才謎總部于2012年10月29日舉辦了優(yōu)先期中層管理人員培訓班,藝術才謎下轄所有中心(武漢中心除外)及總部的部分中層干部等共計23人參加了此次培訓。

  在該系列課程總概中,張曉峰講師從人的模式、生命計劃、領導力、領導力模型等幾個高度闡述了管理與領導的藝術,采用對比性分析解釋了不同類型的領導類型對企業(yè)帶來的不同的管理績效。

  張曉峰分析道,“技術型的領導職能讓員工產(chǎn)生依賴感,不利于培養(yǎng)員工自主創(chuàng)立的積極性和主動性;而調(diào)試型的領導則善于發(fā)現(xiàn)問題、能極大地影響下屬員工,激發(fā)員工的創(chuàng)造力,使員工養(yǎng)成積極學習的心態(tài)與習慣,并心甘情愿、滿懷熱情地為實現(xiàn)企業(yè)整體目標而努力奮斗”。隨后,對調(diào)試型領導力的方式及內(nèi)容更是引起了參訓人員的極大興趣,多數(shù)人員頻頻點頭,紛紛表示回去一定要好好實踐一下。

藝術才謎培訓部主任張曉峰在熱情授課

課堂討論,萬柳中心主任daisy在發(fā)表自己的觀點

  聽聽大家聽完課的感受吧......

   ——“原來管理學真是門藝術,這里邊還真有這么多技巧和方法??!”

   ——“以前帶團隊只知道對下屬傻傻的給予與傳達,發(fā)揮的應該就是技術型的領導力,只告訴員工做什么、怎么做,而沒有引導員工主動思考、主動解決問題,結(jié)果往往是事倍功半、費力不討好。這個課程真是太好了,回去可以悄悄實踐一下!

   ——“曉峰傳授的“因術道”分析法非常實用,能幫助我更好地發(fā)現(xiàn)問題的根源所在,對員工熱情與愿景的挖掘幫助很大?!?/strong>

  藝術才謎人力資源部負責人李老師介紹,藝術才謎中層管理人員培訓是系列課程,課程主要由藝術才謎培訓部來承擔,并會適時邀請具有豐富經(jīng)驗的管理擔任客座講師。該系列課程涵蓋了組織文化、管理思維與方法培訓、執(zhí)行力管理、團隊建設管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設等多個方面,采用半天制授課、主題講授、互動式教學等多元化方式進行。整個培訓周期需要一年半時間,采取半天制授課,每月1-2次。

  據(jù)了解,藝術才謎中層管理人員培訓對參訓人員級別和能力有著嚴格的考核標準,需要是中層以上管理人員才能享受此次培訓的福利待遇,旨在為藝術才謎未來成長做出更大貢獻。

  藝術才謎運營總監(jiān)韓莉莉女士總結(jié)到,“中層管理人員培訓課程設置非常棒,課程內(nèi)容、授課形式、實用性等都相當不錯!如果藝術才謎所有參訓人員能堅持一年半時間學習這套系列課程,并做到會后深入理解、活學活用的話,藝術才謎中層管理團隊的知識結(jié)構(gòu)、管理理念的更新速度將大大加快,中層管理干部綜合素質(zhì)與管理能力也將得到顯著提升,整個管理團隊的工作積極性、主動性和工作熱情會明顯增強,所有員工的進步將爆發(fā)出更大的管理能量,為推動藝術才謎運營團隊的管理工作再上新臺階奠定了堅實的基礎。”

  我們堅信,在全體員工的共同努力下,藝術才謎的成長之路將變得更加暢通,從弱小到強大的蟬變旅程將大大縮短,讓我們共同期待這一偉大時刻的早日到來!

藝術才謎—與您攜手給孩子們一個嶄新的未來!

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