做到了這些，零經(jīng)驗也能輕松創(chuàng)業(yè)！

炸雞店近年來一直很火，許多創(chuàng)業(yè)者蜂擁而至。對于沒有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者來說，怎樣才能開好的一家炸雞店是急需解決的難題。

產(chǎn)品口味獨特

市場上開炸雞店的人也很多。因此，炸雞店的口味很大程度上決定著生意的好壞。口味是很關(guān)鍵的一點，要確保有好的味道，這樣才能留住更多的顧客。當然，如果自己不能研發(fā)出獨特的炸雞味道，可以選擇加盟炸雞品牌。

要經(jīng)得起時間的考驗

大家知道要經(jīng)營好一家炸雞店，并非容易的事情，首先要專心經(jīng)營，全心全意地做。要想生意好，除了有好的環(huán)境、高超的烹調(diào)技術(shù)、貼心的服務態(tài)度，老板從早到晚兢兢業(yè)業(yè)的工作也是相當重要的。

有些老板從早晨開門一直到晚上結(jié)帳，頂著星星走，陪著月亮回，經(jīng)受著時間的考驗。只有把時間全部交給了事業(yè)并全身心地投入，才能經(jīng)營好這家店。

真誠對待客戶

任何一家炸雞店，對每天光顧店面的顧客，都應認真對待。老板的一舉一動都必須保持熱情好客的風度，對人對事始終要保持“和氣生財”、“精神飽滿”的狀態(tài)。必須靈活應付，學會和掌握招待“特殊顧客”的特殊方式。

所謂“特殊方式”實際上就是針對不同的問題采取多種解決辦法。始終以誠相待，再挑剔的顧客也會被真誠所感動，大多數(shù)顧客是通情達理的。

要寬以待人

開餐館無論對于經(jīng)營者還是內(nèi)部員工來說，都是與人打交道的工作。時間長了避免不了要發(fā)生這樣或那樣的矛盾。如何處理好人際關(guān)系，也是檢驗經(jīng)營者的管理水平的重要標準。

在餐館經(jīng)營的整個運作中，老板與員工之間，服務員與客人之間，服務員與廚師之間以及各個部門之間，隨時隨地都會發(fā)生各種各樣的矛盾。作為老板，一要有思想準備，要善于發(fā)現(xiàn)問題，善于解決問題。

經(jīng)營者要有承受能力，在別人與自己發(fā)生爭執(zhí)或矛盾時，自己應放下老板的架子，給予員工或他人宣泄內(nèi)心矛盾的機會?？傊?，要應付各種矛盾，要合理解決好發(fā)生在自己店中的問題，就必須有真摯的態(tài)度、寬容的心理、求實的方法，去靈活應對。