鄰家女孩企業(yè)文化 推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)變發(fā)展

　　三年企業(yè)靠產(chǎn)品，五年企業(yè)靠老板，十年企業(yè)靠管理，數(shù)年企業(yè)靠文化?！?013年是鄰家女孩品牌建立的十周年，這一年，是企業(yè)管理的提升年，公司不僅要進(jìn)行業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)立，更要進(jìn)行管理模式的創(chuàng)立，與此同時(shí)，為了早日實(shí)現(xiàn)成為一家數(shù)年企業(yè)的夢(mèng)想，我們也深深地意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性。”鄰家女孩時(shí)尚服飾品牌負(fù)責(zé)人對(duì)記者如是說(shuō)到。

鄰家女孩服飾泉州公司

　　事實(shí)上的確如此，企業(yè)一旦發(fā)展壯大后，單靠權(quán)力和制度來(lái)管理企業(yè)有時(shí)會(huì)顯得力不從心，這時(shí)就需要有一股強(qiáng)大的力量來(lái)幫助管理企業(yè)，引導(dǎo)和約束員工的行為。這個(gè)力量應(yīng)該沒(méi)有權(quán)力的強(qiáng)迫，沒(méi)有威嚴(yán)的震懾，沒(méi)有物質(zhì)的引誘，它能和員工做到心靈上溝通與引導(dǎo)，使員工能自覺(jué)地約束自己的行為，這個(gè)神奇的力量就是企業(yè)文化。

　　鄰家文化·革新的動(dòng)力

　　“鄰家文化是公司可持續(xù)性發(fā)展的動(dòng)力。”鄰家女孩品牌負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)不僅要有先進(jìn)的業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)流程，更需要有富有自身特色的企業(yè)文化，業(yè)務(wù)模式容易同質(zhì)化，而企業(yè)文化是個(gè)性化的，難以復(fù)制的。企業(yè)如人，發(fā)展壯大的道路漫漫長(zhǎng)，支撐著一個(gè)企業(yè)不斷向前的動(dòng)力，必然是企業(yè)背后的信念，鄰家人“胸懷大志，團(tuán)結(jié)拼搏，創(chuàng)立進(jìn)取，求實(shí)穩(wěn)健”的精神正是企業(yè)從創(chuàng)業(yè)之初一直秉承的企業(yè)文化重要資產(chǎn)。

　　“成熟的企業(yè)文化應(yīng)該具備難以復(fù)制，不可模仿的特質(zhì)。它決不是從現(xiàn)成的某種文化模式中照搬照抄過(guò)來(lái)的，它必須是一種原創(chuàng)，一種積淀，一種累進(jìn)。”鄰家女孩十年沉淀的企業(yè)文化，與其創(chuàng)始人廖文偉的個(gè)人魅力不可分割，閩南人愛(ài)拼敢贏、家族勤儉務(wù)實(shí)的精神深深地根植在鄰家女孩的企業(yè)文化中。

鄰家女孩企業(yè)文化館

　　為了紀(jì)念與傳承鄰家女孩建立十年來(lái)所沉淀的企業(yè)文化，鄰家女孩企業(yè)文化館應(yīng)運(yùn)而生，該館于2013年初正式開(kāi)放，館內(nèi)設(shè)有歷史廳、企業(yè)廳、文化廳、品牌廳和未來(lái)廳等，多方位地呈現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的全貌。以“揚(yáng)帆遠(yuǎn)洋·追逐夢(mèng)想”為主題的文化展館，設(shè)計(jì)上以船為型，以水為路，象征著揚(yáng)帆起航，向夢(mèng)想前進(jìn)，時(shí)刻提醒著所有鄰家人永不止步，向前奮進(jìn)。

　　鄰家文化·溫暖的凝聚力

　　企業(yè)文化的積淀可以提升企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著凝聚和激勵(lì)人心的作用。企業(yè)文化重在建設(shè)，目前鄰家女孩公司從硬件和軟件兩個(gè)方面積極著手，從企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃到員工的工作生活細(xì)節(jié)，逐步建立了具有鄰家女孩特色的家文化。從硬件上成立了全面展示企業(yè)文化的文化館、設(shè)備齊全的員工活動(dòng)中心；從軟件上組建企業(yè)文化工作小組，籌備編輯《企業(yè)文化手冊(cè)》；舉辦一年一度的企業(yè)文化節(jié)，以豐富員工的業(yè)余精神生活；進(jìn)行溫暖窩心的員工宿舍文化走廊布置，營(yíng)造溫馨、舒適、健康的生活氛圍。

鄰家女孩設(shè)備齊全的活動(dòng)中心

　　此外，鄰家女孩家文化提倡以人為本，從愛(ài)親人、愛(ài)朋友、愛(ài)團(tuán)隊(duì)、愛(ài)客戶(hù)開(kāi)始，注重同事之間的關(guān)愛(ài)與尊重，在工作與生活中盡力給員工提供完善的福利與幫助：上下班接送班車(chē)，員工午休房，愛(ài)心基金，以及完善的醫(yī)社保制度等，讓員工感受到實(shí)在的關(guān)懷與支持，從而在無(wú)形之中產(chǎn)生一股凝聚力和向心力，把所有鄰家人緊緊團(tuán)結(jié)在鄰家女孩這個(gè)大家庭。

　　鄰家文化·的約束力

　　企業(yè)的文化和價(jià)值取向?qū)τ谄髽I(yè)是極其重要的，它是一個(gè)價(jià)值體系和坐標(biāo)，決定著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和員工的價(jià)值取向，是判斷企業(yè)和員工行為是否正確的衡量準(zhǔn)則。鄰家女孩把積極主動(dòng)、創(chuàng)立的行為提升到企業(yè)文化的高度，注重工作上的主動(dòng)溝通，強(qiáng)度用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，以結(jié)果為導(dǎo)向，形成以高績(jī)效為核心的企業(yè)文化。

　　的公司運(yùn)作模式離不開(kāi)高素質(zhì)的員工。學(xué)習(xí)和實(shí)踐是員工發(fā)展的重要途徑，鄰家女孩公司一直以來(lái)都很注重員工的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，每年都會(huì)組織開(kāi)展一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，如新員工崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、基層員工培訓(xùn)、中高層管理層培訓(xùn)、終端一線(xiàn)員工培訓(xùn)、戶(hù)外拓展訓(xùn)練等等。以?xún)?nèi)外部講師相結(jié)合，注重理論與實(shí)踐融會(huì)貫通的培訓(xùn)方式，引導(dǎo)著企業(yè)員工的成長(zhǎng)與發(fā)展。正是這種積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，推動(dòng)著鄰家人不斷提升自我，在鄰家女孩的平臺(tái)上充分發(fā)揮自身價(jià)值。

鄰家女孩不凡團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營(yíng)

　　物競(jìng)天擇，厚積薄發(fā)。鄰家人在進(jìn)取共贏的企業(yè)文化推動(dòng)下，立志將鄰家女孩打造成為一個(gè)時(shí)尚服飾連鎖行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，并且朝著這個(gè)共同的目標(biāo)，不斷創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值，為打造一個(gè)讓國(guó)人為之驕傲的品牌而努力奮斗。