首頁(yè)>加盟首頁(yè)>加盟資訊>創(chuàng)業(yè)故事>詳情

高品質(zhì)幼兒園園長(zhǎng)面試“絕技”，你會(huì)幾招？

分享到:

2017-11-14 10:51:39　來(lái)源: 全球加盟網(wǎng)　有638人參與

跨世紀(jì)幼兒園

經(jīng)營(yíng)范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬(wàn)

查看加盟信息

企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　如今，幼教行業(yè)發(fā)展如火如荼，各地幼兒園如雨后春筍般出現(xiàn)，跨世紀(jì)要提醒各位智慧之選人和園長(zhǎng)的是，有一件“大事”可不能掉以輕心，那就是幼兒園的師資問(wèn)題。當(dāng)然，招聘作為其中的優(yōu)先環(huán)節(jié)，自然尤為重要。然而，究竟應(yīng)該在招聘的時(shí)候注意哪些方面，建立怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢？下面跨世紀(jì)為大家總結(jié)了幾條在招聘中需要注意的事項(xiàng)：

　　一、選人的五條核心思想

　　1、資質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng)；

　　2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個(gè)人自控力等，要系統(tǒng)測(cè)評(píng)；

　　3、面試核心是故事看到背后的資質(zhì)，核心是如何挖掘，而不是考問(wèn)；

　　4、沒有不好的，只有不合適的；

　　5、用人用長(zhǎng)處，面試重在挖掘特質(zhì)，而不是放大缺點(diǎn)。

　　二、面試要評(píng)估的幾個(gè)要素

　　1、求職動(dòng)機(jī)，工作的訴求是什么？職位？薪酬？還是一段經(jīng)歷；

　　2、個(gè)人職業(yè)興趣和特長(zhǎng)，候選人的優(yōu)勢(shì)；

　　3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，是否能夠快速上手；

　　4、個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的符合度；

　　5、人格特質(zhì)和智力水平；

　　6、品德評(píng)價(jià)；

　　7、職業(yè)規(guī)劃與幼師崗位的配合度。

　　三、常見的面試甄選工具和方法

　　1、筆試，主要測(cè)評(píng)候選人的知識(shí)功底和邏輯能力，也可以要求候選人上交一些自己的繪畫作品等；

　　2、面試，綜合評(píng)估候選人；

　　四、面試的核心

　　1、建立合格親和氛圍，這樣才能獲得真實(shí)信息；

　　2、以一個(gè)人的經(jīng)歷時(shí)間為主線，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流，重交流非考問(wèn)；

　　3、關(guān)注一個(gè)人的專業(yè)選擇、職業(yè)選擇，判斷動(dòng)機(jī)；

　　4、找到關(guān)鍵事件（與招聘崗位相關(guān)或者個(gè)人關(guān)鍵經(jīng)歷），深入挖掘；

　　5、少問(wèn)一些難以回答問(wèn)題，如你的缺點(diǎn)等；

　　6、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果。

　　跨世紀(jì)——國(guó)內(nèi)幼教的引路旗艦，被譽(yù)為“幼師黃埔軍校”，每年都會(huì)培養(yǎng)出數(shù)萬(wàn)名不錯(cuò)蒙特梭利教師。在全國(guó)擁有近1000家高品質(zhì)加盟幼兒園。攜手跨世紀(jì)，打造不錯(cuò)、專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)，做高品質(zhì)幼兒園園長(zhǎng)！

　　香港加盟網(wǎng)址：http://m.wrbxymu.cn/kuashiji/