餐飲店員工面試那點(diǎn)事

2019-01-15 11:43:19 來源: 神州加盟網(wǎng) 有478人參與
  • 經(jīng)營(yíng)范圍:飯團(tuán)、壽司、紫菜包飯、飲品、甜品、小
  • 門店數(shù)量:300家
  • 單店投資額:5~10
企業(yè)已備案
企業(yè)已認(rèn)證
成交領(lǐng)紅包

你是不是也遇到過這樣的問題:

“員工們,經(jīng)常沒干多久就辭職了”。

盡快你開出的福利待遇優(yōu)于從前,招到的人還是呆不久就辭職。為什么呢?

因?yàn)榈昙以谕讌f(xié)的同時(shí),恰恰忽視了人才素質(zhì)問題。

這需要從招聘源頭和后期培訓(xùn)兩方面構(gòu)建。

今天,我們來談?wù)務(wù)衅该嬖嚨哪屈c(diǎn)事。

那么,有了應(yīng)聘者,怎樣面試能甄選出不錯(cuò)的人才呢?

一、無規(guī)矩不成方圓

比如,約定了面試時(shí)間,不管是應(yīng)聘者還是面試官,無特殊原因都不要遲到。

說好三天通知是否錄用的就一定要在三天內(nèi)打電話告知?jiǎng)e人,不管你有沒有錄取他,不要讓雙方產(chǎn)生“不靠譜,還是算了吧”的心態(tài)。

二、注意態(tài)度,不要留下負(fù)面印象

面試是一個(gè)雙方互動(dòng)互選的過程,面試官的任務(wù)是招到適合的人選,而不是去展示自己的優(yōu)越感。對(duì)的人就留,不適合的就事論事的告訴對(duì)方崗位的要求。

切勿態(tài)度高傲、表情冷漠,不要對(duì)求職者評(píng)頭論足,用對(duì)待客戶的方式去對(duì)待求職者才能挖掘到更深層次的東西,洞察求職者的工作能力。

三、坦誠(chéng)說明崗位職責(zé)內(nèi)容和設(shè)想

當(dāng)求職者提出疑問時(shí),請(qǐng)正確的回答他的問題,不要只把注意力集中在單方面的對(duì)求職者的評(píng)價(jià)上,不要讓對(duì)方覺得“該企業(yè)不從員工的立場(chǎng)出發(fā)考慮,面試只是單方面的詢問”等不愉快。

這樣,即使對(duì)方是你確定要的人才,可能你打電話通知錄用時(shí)別人也不一定會(huì)接受。

總之,面試官要明確自己的團(tuán)隊(duì)需要什么樣的人才,實(shí)事求是的坦誠(chéng)的去對(duì)待每一位應(yīng)聘者,才能確保招聘過程順暢,找到不錯(cuò)的適合的人才。

本文章出自阿杏飯團(tuán)網(wǎng)上,轉(zhuǎn)發(fā)請(qǐng)聲明。

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