優(yōu)家寶貝如何打造品牌文化?生日派對(duì)很溫馨

2019-07-01 13:43:23 來源: 神州加盟網(wǎng) 有388人參與
  • 經(jīng)營(yíng)范圍:嬰童用品
  • 門店數(shù)量:6000家
  • 單店投資額:10~20
企業(yè)已備案
企業(yè)已認(rèn)證
成交領(lǐng)紅包

企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂,有了靈魂的品牌才能稱得上是一個(gè)真正的好企業(yè),2019628日我被優(yōu)家寶貝邀請(qǐng)到公司參加其為員工舉辦的生日派對(duì)。能被邀請(qǐng)參加優(yōu)家寶貝員工生日我很開心也很榮幸,當(dāng)天生日派對(duì)氛圍很活躍,參加生日的員工也都很積極主動(dòng)參與互動(dòng)。

為弘揚(yáng)公司企業(yè)文化,讓每位員工感受到集體的溫暖與關(guān)懷,優(yōu)家寶貝每月都會(huì)給員工們過生日。2019628日在這個(gè)特別的日子里,優(yōu)家寶貝為6月份過生日的員工送去了生日祝福、蛋糕、小零食和生日禮物。這是優(yōu)家寶貝對(duì)員工長(zhǎng)期以來的辛勤工作給予的肯定和感謝,也表達(dá)了優(yōu)家寶貝對(duì)員工的點(diǎn)滴關(guān)懷。塑造的人性化管理,促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的信任,推動(dòng)企業(yè)良性健康發(fā)展。

優(yōu)家寶貝企業(yè)文化"以人為本",當(dāng)然“以人為本”也是現(xiàn)代企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)核心力,一個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)應(yīng)該具有內(nèi)涵豐富、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化。企業(yè)人字為頭,親情管理,人性化管理是企業(yè)必不可少的一部分,不斷熏陶員工的工作精神及個(gè)人情操,營(yíng)造輕松和諧的工作環(huán)境與人際關(guān)系,進(jìn)一步增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感,培養(yǎng)員工坦誠(chéng)友好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。

優(yōu)家寶貝注重“以人為本”的經(jīng)營(yíng)策略,調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效率、減少人員流失、尊重人才、重用人才、培養(yǎng)人才、關(guān)心人才、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,塑造合格的企業(yè)形象,全面營(yíng)造一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍,為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的文化支持、精神動(dòng)力和力量源泉!

生日派對(duì)上小伙們才華橫溢,不僅有動(dòng)聽的《喜歡你》,婀娜多姿的抓錢舞更是有生動(dòng)活潑的悟空模仿秀。優(yōu)家寶貝的小壽星們?cè)S愿吹蠟燭吃蛋糕,其樂融融。當(dāng)其問到小伙伴許的什么愿望時(shí),他答道2019年不知不覺已過小半,希望在接下來的日子里,能和優(yōu)家寶貝同吃苦共奮進(jìn),為未來母嬰市場(chǎng)的健康發(fā)展,和體系的不斷完善做自己力所能及的努力,同時(shí)也希望在優(yōu)家寶貝交更多更多的朋友,仕途順利?!?/span>

是的,2019年已過小半,優(yōu)家寶貝在品牌升級(jí)方面也在不斷做著質(zhì)的升華,從陸續(xù)登陸央視臺(tái)CCTV+-1、CCTV+-4CCTV+-7、CCTV+-14再到有名藝人應(yīng)采兒品牌代言,每一次都是品牌的優(yōu)化和升級(jí),同時(shí)也被廣大群眾所熟知,相信優(yōu)家寶貝在未來一年內(nèi)上市也不是什么難事!

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