綠瘦美學館提醒，美容院千萬不要找這樣的員工

2018-04-14 16:25:36 來源:綠瘦美學館

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綠瘦美學館

經營范圍：美容、有助于調節(jié)體脂店加盟
門店數(shù)量：1200家
單店投資額：5~10萬

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企業(yè)已認證

成交領紅包

　　都說金三銀四是人才招聘的高峰期，不少美容院老板都使出各種法子，趁這個機會為自己的美容院儲備人才。但讓不少老板頭痛的是，好的員工很難招，招到后又留不住人。新招的學員底薪開了不少，但還是不滿足。員工流動性大，這可咋整？

　　不錯的人才，總是美容院老板夢寐以求的。但綠瘦美學館在這里要提醒大家，在迫切的用人需求中，有些人是千萬用不得的！

　　美容院不能用的7類人

　　1.悲觀消極的人

　　只要美容院的有所下滑，或者遇到了客戶的投訴，悲觀主義者一定會到處散播“美容院不行了”、“這兒沒有什么前途”等消極觀點。這類人不僅很難跟美容院共進退，還會動搖軍心，對美容院的團隊氛圍極其不利。

　　2.喜歡抱怨的人

　　抱怨是一種具有很大殺傷力的“傳染病”。喜歡抱怨的人總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，一點問題也會過度放大，還喜歡說“別的美容院怎么好，我們這里如何差”，影響那些安心工作的人，立場不堅定的員工也會被這種負面情緒困擾。

　　3.愛虛榮攀比的人

　　比包包，比化妝品，比業(yè)績，甚至比老公/男朋友，這樣的攀比現(xiàn)象在女性為主的美容院員工中更為凸顯，這種物質上的攀比毫無意義。盲目攀比不僅容易讓個人失去心理平衡，還會使整個團隊滋生浮躁情緒。

　　4.嫉妒成性的人

　　這個美容師月度業(yè)績更上一層樓，那個美容師因工作表現(xiàn)不錯晉升為主管，有人就會酸言酸語，甚至背后散播“不是靠正常途徑升職”、“誰知道她做了什么”這樣的謠言。老板不宜對這種只會敵視他人進步的人心軟。

　　5.請假休息頻繁的人

　　家里有事當然無可厚非，但是頻繁請假，不僅影響店鋪的業(yè)績，也給別人的排班和工作帶來麻煩。她的心思根本沒在工作上，一有事就想出去，動不動就要請假。

　　6.沒有上進心的人

　　不錯的員工，總是會給自己定任務。我每月要做到前幾名，沖刺多少業(yè)績。但有一類人根本沒這上進心，對生活追求也沒有強烈的欲望。得過且過，只想著加底薪，認為干多干少一樣。

　　7.做事慢悠悠的人

　　這類員工，從顧客進店到服務，給你磨蹭10分鐘。去拿貨，慢慢悠悠等個10分鐘，競爭這么大，怎么能這么浪費時間？顧客等得不耐煩不說，她耽誤的是店里服務更多顧客的時間。

　　員工是美容院的重要資產之一，也是美容院重要組成部分。員工的質量極大地影響著美容院的發(fā)展。

　　美容院一旦出現(xiàn)以上幾種人，老板們就得跟她們談一談了，再觀察一下，如果還是老樣子，可以想辦法讓她們知難而退，這樣才能為店里營造一個合格的團隊氛圍！

　　溫馨提示：加盟綠瘦美學館，可以得到在開店選址、裝修、產品、儀器、培訓、拓客、銷售，人才管理，品牌推廣等方面的多方面的支持，歡迎廣大有志之士前來加盟吧，一起攜手綠瘦美學館，共贏美好未來。