為什么你的美容連鎖加盟店留不住美容師

　　美容師作為美容連鎖加盟店的重要組成部分，他們的去離往往關(guān)乎著美容院的業(yè)績(jī)。但據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在的很多美容院都出現(xiàn)了美容師嚴(yán)重流失的一種現(xiàn)象，這種現(xiàn)象讓美容院浪費(fèi)了大量的精力與人力，直接影響到了美容連鎖加盟店的業(yè)績(jī)，那到底是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象的出現(xiàn)呢，一起來(lái)跟著綠瘦美學(xué)館來(lái)看看吧。
　　1、美容連鎖加盟店管理不適
　　當(dāng)多名美容師都因?yàn)楣芾矸绞诫x職時(shí)店長(zhǎng)就需要注意自己的管理是不是真的有問(wèn)題，還是只是美容師的承受能力太差經(jīng)受不起這種考驗(yàn)而已。如果真的是店長(zhǎng)的管理方式有問(wèn)題，店長(zhǎng)則需要好好反省更改管理方式，可以詢問(wèn)美容師關(guān)于美容院管理方面有什么想法，還有其它方面的問(wèn)題，比如是工作太勞累薪資低，還是沒(méi)有新知識(shí)所學(xué)習(xí)不能讓自己更深入發(fā)展等原因讓美容師不滿足。店長(zhǎng)必須重視管理方式是否正確，只有正確的管理方式才能留住美容師。
　　2、美容師自身原因
　　美容行業(yè)就當(dāng)今形勢(shì)來(lái)說(shuō)算是暴利行業(yè)，因此美容師的薪資在美容行業(yè)中屬于中上檔，不過(guò)依然有許多美容師對(duì)于目前現(xiàn)狀不滿，都想爬向更高一層。其實(shí)每個(gè)人都是這樣不滿足于當(dāng)前現(xiàn)狀，美容師也當(dāng)然不例外。這時(shí)候店長(zhǎng)可以與老板商量制定更嚴(yán)密的考核計(jì)劃，對(duì)于當(dāng)月業(yè)績(jī)超過(guò)者給予適當(dāng)?shù)男劫Y作為獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于當(dāng)月業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)者可以給予三次左右的機(jī)會(huì)，如果業(yè)績(jī)?cè)俨贿_(dá)標(biāo)則可以選擇扣除一定的薪資作為懲罰。同時(shí)，店長(zhǎng)與老板也應(yīng)該理解美容師的這種想法，盡可能滿足美容師的需求，減少美容師的流失量。
　　3、美容連鎖加盟店與美容師共同的因素
　　一些美容連鎖加盟店一心只想著怎樣經(jīng)營(yíng)才能快速提高，對(duì)美容師沒(méi)有一點(diǎn)的關(guān)愛(ài)，讓美容師覺(jué)得在這里工作沒(méi)有任何安全感，沒(méi)有存在感。而對(duì)于一些美容師來(lái)說(shuō)是自己本身原因融入不到這個(gè)大家庭，感覺(jué)自己與別人完全溝通不了，導(dǎo)致自己與他人產(chǎn)生了隔閡。因此，美容院店長(zhǎng)以及老板對(duì)美容師應(yīng)該多些關(guān)心，讓每位美容師都感受到這個(gè)大家庭的溫暖，每個(gè)人都融入到這個(gè)大家庭當(dāng)中。
　　美容連鎖加盟店要想減少美容師的流失量，還有許多細(xì)節(jié)工作需要處理，這些問(wèn)題只有在美容院經(jīng)營(yíng)中慢慢發(fā)現(xiàn)，而美容院老板、店長(zhǎng)、美容師人人都有責(zé)任將這些問(wèn)題解決，只有大家團(tuán)結(jié)一致才能將美容連鎖加盟店發(fā)展得更好！
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